Nutzungsbedingungen
Eine Verwendung von Siegelgrafiken, Urkunde, Acrylaufstellern oder Zertifikaten kann nur auf Grundlage der nachfolgenden Nutzungsbedingungen erfolgen.
Vertragspartner: Vertragspartner der ausgezeichneten Organisation ist ausschließlich die USIQ LLC im weiteren WBE genannt.
Nutzungsrecht: Mit der Zuerkennung einer Auszeichnung wird der ausgezeichneten Organisationen ein unbefristetes, einfaches Nutzungsrecht gewährt. Das übertragene Nutzungsrecht berechtigt die ausgezeichneten Organisationen, mit der erteilten Auszeichnung in jeglicher digitalen und gedruckten Form, zeitlich und räumlich uneingeschränkt zu werben. Dies umfasst jegliche Online- und Offlinenutzung. Jedes Siegelgrafik ist stets gut lesbar zu verwenden.
Außerdem ist bei einer Onlinenutzung auf das Vergabeverfahren zu verlinken. Die Methodik der Siegelvergabe muss immer gut ersichtlich sein. Eine Irreführung von Konsumenten muss stets vermieden werden.
Eine Übertragung dieses Nutzungsrechtes auf Dritte ist unzulässig. Die Nutzung durch Franchisepartner und verbundene Unternehmen sowie durch Händler und Zwischenhändler ist unter Beachtung und Anerkennung dieser Nutzungsbedingungen durch den Dritten zulässig. Somit stellt die Auszeichnung kein zu veräußerndes Recht oder Wirtschaftsgut dar.
Unternehmen welche die Auszeichnungen verwenden, werden online/offline mit Logonutzung veröffentlicht. Das ausgezeichnete Unternehmen ist berechtigt, einer Veröffentlichung ganz oder teilweise zu widersprechen. WBE löscht dann die Veröffentlichung.
Gebühren: Bei der Bestellung eines Marketingpaketes (Siegelgrafiken, Urkunde, Acrylaufsteller, Pressemeldung, Social Media Post, usw.) rund um die Auszeichnung “Worlds Best Employer 2024” sind Gebühren zu zahlen. Diese sind hier ersichtlich: https://worlds-best-employer.com/de/leistungen/
Haftung: Für Schäden aus der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, die auf einer zumindest fahrlässigen Pflichtverletzung durch WEB und seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen, haftet WBE. unbeschränkt. Im Übrigen ist jede weitere Haftung von WBE und seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen ausgeschlossen.
Der ausgezeichnete Arbeitgeber ist für eine gesetzeskonforme Nutzung der Auszeichnung bzw. Zertifikate selbst verantwortlich. Jegliche Haftung und im Besonderen aus wettbewerbsrechtlichen Gründen sind ausgeschlossen. Dies gilt auch für sonstige Schadensersatzforderungen aufgrund einer nicht zulässigen Verwendung eines Siegels oder Zertifikates.
Schlussbestimmungen: Die WBE behält sich weitere Änderungen der Nutzungsbedingungen vor. Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen davon nicht berührt. Die Parteien verpflichten sich, anstelle der unwirksamen Bestimmung eine dieser Bestimmung möglichst nahekommende wirksame Regelung zu treffen.